Ein Sprichtwort besagt: „Weiß ist nicht gleich Weiß!“. Es kommt also darauf an, wo das Licht verwendet wird, wozu es benötigt wird bzw. was man damit erreichen möchte. In einem Wohnraum wird wohlig warmes, gelblich/oranges Licht gefordert. Im Gegensatz dazu wird in Labors beste Farbwiedergabe erwartet und am besten Tageslicht. Im Büro ist es hingegen wichtig, dass eine Mischung aus Wohlfühlen und gesteigerter Aufmerksamkeit erreicht wird.

Jeder kennt das Phänomen des Frühlingserwachens, man genießt die ersten Sonnenstrahlen, geht raus in die Natur und freut sich so richtig auf den Sonnenschein der, welcher den ganzen Tag auf einen wirkt. Der Hintergrund ist die Produktion von Vitamin-D3 und Serotonin, welches das „Glücks-Hormon“ des Menschen ist und im Gegensatz zum Schlafhormon, Melatonin, nicht müde macht sondern die Freude und das Glück in uns weckt. Der Mensch wird also nach dem Winter, im Frühling wieder frischer, munterer und angeregter. Genau diesen Effekt versucht man durch die Richtige Farbe einer Beleuchtung zu erreichen, man will den Menschen entspannen lassen wenn es nötig ist und Ihn zu Leistung anregen wenn sie gebraucht wird.

Die Lichtfarbe charakterisiert den Weißton eines Leuchtmittels. Es beschreibt die spektrale Strahlungsverteilung im Bereich wo Licht sichtbar ist. Die Lichtfarbe setzt sich aus der Farbtemperatur und der Farbwiedergabe zusammen.

Die Farbtemperatur charakterisiert die Lichtfarbe der Lichtquelle. Es beschreibt abhängig von einem genormten schwarzen Strahler die Farbe der Lichtquelle. Bei Leuchtstofflampen wird die Farbtemperatur durch die Beschichtung der Innenwand ermöglicht. Sie reicht von ca. 2700 Kelvin bis zu ca. 8000 Kelvin. Die Farbtemperatur bestimmt also für den Menschen den Weißanteil im Licht, je höher die Farbtemperatur ist desto „weißer“ ist das Licht.

Die Farbwiedergabe ist die Fähigkeit der Farbdarstellung. Wird ein Gegenstand/Objekt mit unterschiedlichen Lichtquellen beleuchtet, welche unterschiedliche Farbwiedergabe haben, so kommt es unweigerlich zu einer unterschiedlichen Auffassung der Farben am Objekt. Es wird der Gegenstand unterschiedlich in Szene gesetzt und man erhält verschiedene Eindrücke/Impressionen des Gegenstandes. Praktiziert wird dies heute in der Modeindustrie, wo in Umkleidekabinen unterschiedliche Lichtszenarien möglich sind.

Die Lichtfarbengestaltung ist eine sehr gute Möglichkeit in einem Raum etwas zu verändern, ohne viel Umzurüsten und Umbauarbeiten durchzuführen. Es genügt schon ein kleines Kapital, um viel Wirkung zu erreichen. Neben der Beleuchtungsstärke ist die Farbgestaltung der Beleuchtung ein sehr entscheidender Faktor, ob man sich in einem Raum wohl fühlt und konzentriert ist oder unwohl fühlt.

Welche Stimmung das Licht auf den Menschen macht führt in die Gewohnheiten, die Erfahrungen und das Wesen den Menschen zurück. Jeder kennt die Atmosphäre bei Kerzenlicht, beim offenem Kamin oder an einem Lagerfeuer bei einer lauen Sommernacht, man fühlt sich wohl, geborgen, genießt die Wärme und das Licht welches von der Feuerquelle ausgeht. Aufbauend auf dieser Wärmestrahlung charakterisiert der Mensch ein geborgenes Gefühl und fühlt sich in diesen Situationen immer wieder daran erinnert wie gut und angenehm es ist.

Die Glühlampe zählt zu den Lichtquellen der Wärmestrahler, hier wird licht durch das Glühen des Wolframdrahtes erzeugt und somit ist die Lichtfarbe sehr ähnlich dem eines natürlichen Feuers welches die Wärme produziert.

Bei Leuchtstofflampen ist die Lichttechnik eine andere, Leuchtstofflampen zählen zu der Klasse der Gasentladungslampen wo dir Lichtfarbe durch Chemische Prozesse erreicht wird. Die unterschiedlichen Farbtemperaturen werden durch eine Beschichtung an der Kolbeninnenseite erreicht, ständige Weiterentwicklungen haben hier das Ziel sich dem ultimativem Licht anzunähern, der Sonne.

Bei der Wirkung der Lichtfarben kann man grob drei Stufen definieren. Bis ca. 3000 Kelvin fühlt man sich geborgen, heimelig, man will zur Ruhe kommen und hat einen hohen Anteil an Zufriedenheit. Das genaue gegenteil ist das Tageslicht was oberhalt von ca. 6500 Kelvin erreicht wird. Hier fühlt sich der Mensc wach, aufmerksam und wird durch den besonderen Blauton angeregt. Eine Mischung aus Wohlfühlen und anregendem Licht ist zwischen 3500 und 6000 Kelvin vorhanden, diese Lichtquellen waren bis jetzt auch sehr oft die Klassischen Bürolichter, welche eine Mischung an Aufmerksamkeit, Konzentration, Motivation und Wühlfühlen aufweisen. Neueste Untersuchungen und Lichtkonzepte gehen aber in dem Bereich der Tageslichtausleuchtung im Büro. Die Vorteile dieser Ausleuchtung sind in der Produktivität und dem positiven Motivationsgefühlen der Menschen wieder zufinden.

Das schwerste ist es in einem bestehenden System etwas zu ändern, Neuerungen einzuführen und sich durchzusetzen. Bekannt ist das der Mensch ein „Gewohnheitstier“ ist, neues fällt auf, alt bekanntes ist gut und wird einfach akzeptiert, wird hingenommen und sehr oft als gut befunden.

Fragen an die Mitarbeiter welches Licht ihnen besser gefällt wird sehr oft mit einem Warmton beantwortet, die Antwort liegt auf der Hand, wer fühlt sich nicht wohl wenn es „warm“ ist, man sich „heimelig“ fühlt und ein Gefühl von Geborgenheit verspürt. Tageslichtähnliches Licht regt zum arbeiten an, man wird motiviert, angeregt und sozusagen vom erholen und entspannen aufgehalten, keiner würde also sagen er ist den ganzen Tag lieber munter als zu relaxen und den Tag zu genießen.

Die neueste Lichtfarbe mit 8000K ist für sehr viele Menschen ungewöhnlich, ist neu, wird als Steril empfunden, doch kommt es sehr stark und sehr oft einfach darauf an wie man das Lichtkonzept umsetzt. Beleuchtet man ein ganzes Büro, ein ganzes Gebäude mit einer ähnlichen Lichtfarbe fällt es nicht auf wenn alle Hell ist. Menschen fallen Gegensätze auf, Unterschiede, es ist nicht Sinnvoll den Gang in 3000 K zu beleuchten und in den Büros 8000 K einzusetzen, jeder Mensch würde sich im Büro unwohl und am Gang wohl und geborgen Fühlen. Genau mit diesen Unterschieden kann man auch Sozialräume und Besprechungsräume sehr genau gliedern und so ein Gefühl des Menschen vermittels was gewollt ist.